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处级五年考核何时开始进行,周期如何计算?

干部学习新干线处级五年考核是对杭州市任处级领导职务的领导干部进行周期性考核,考核周期为5年,具体考核方法为:
在新干线上注册的处级领导,将注册时间与任处级领导干部时间进行比较,比较出一个较晚的日期后,如果该日期在6月30日之前,即该日期所在年份为处级考核第一年,如在6月30日之后,该日期所在年份次年为考核周期第一年,考核周期为五年,考核在第五年12月31日进行。次年1月1日为下一个考核周期的第一年,以此类推。
在考核周期中,如果出现长病假等原因而在新干线上禁用,跳过禁用年份,考核往后顺延一年。对于系统整体而言,市直单位在2012年12月31日对在册符合要求的处级领导干部进行第一次考核,区县各单位在2013年12月31日对在册符合要求的处级领导干部进行第一次考核。
具体考核举例(以市直单位处级领导干部为例):
例一:
领导A:任处级领导职务为2006年5月8日,注册新干线时间为2008年2月5日,由于该领导注册时间晚于任职时间,考核第一年按注册时间年份开始,该领导的考核周期为:
周期一:2008年--2012年
周期二:2013年--2017年
以此类推

例二:

领导B:任处级领导职务为2009年7月9日,注册新干线时间为2008年1月9日,由于该领导任处级时间晚于注册时间,又因为任处级时间在6月30日之后,该领导考核第一年应该为任处级领导职务所在年份的次年,该领导的考核周期为:
周期一:2010年--2014年
周期二:2015年--2019年
以此类推

例三:

领导C:任处级领导职务2007年5月7日,注册新干线时间为2008年9月6日,在2010年7月开始由于长病假在家修养,按照规定,该领导的考核周期,周期一:2009年--2013年,但由于中间有禁用状态,处于禁用状态的年份剔除考核周期范围,考核周期顺延一年,即该领导的考核周期为:
周期一:2009、2011、2012、2013、2014
周期二:2015年--2019年
以此类推。